Petit chômage en Belgique : 12 conseils essentiels pour vos démarches

Le petit chômage en Belgique, aussi appelé congé de circonstance, permet à un travailleur de s’absenter avec maintien de sa rémunération pour certains événements familiaux, obligations civiques ou comparutions en justice. Le nombre de jours et la période pendant laquelle ils peuvent être pris dépendent du motif : deux jours pour son propre mariage, dix jours lors du décès du conjoint, du partenaire cohabitant ou d’un enfant, ou encore le temps nécessaire pour certaines missions civiles.

Ce guide, vérifié le 28 octobre 2026, s’appuie sur la liste officielle du petit chômage publiée par le SPF Emploi et sur les règles générales relatives à la suspension du contrat de travail.

1. Petit chômage : définition et rémunération

Le petit chômage est une absence de courte durée prévue par la réglementation. Pendant cette absence, l’exécution du contrat de travail est suspendue, mais le travailleur conserve sa rémunération normale. Le dispositif vise certains événements familiaux, des obligations civiques, des missions civiles et certaines comparutions en justice.

Le régime fédéral fixe un minimum. Une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise, ou même une convention individuelle, peut accorder davantage de jours ou couvrir d’autres situations. Il faut donc vérifier à la fois la liste légale, la commission paritaire, le règlement de travail et les avantages propres à l’employeur.

Le petit chômage ne doit pas être confondu avec les vacances annuelles, un congé sans solde, le congé de naissance, le congé parental ou une absence pour raisons impérieuses. Chacun de ces régimes possède ses propres conditions et conséquences sur la rémunération.

2. Combien de jours pour un mariage ?

Le mariage du travailleur

Le travailleur qui se marie a droit à deux jours. Il peut les choisir pendant la semaine où le mariage a lieu ou durant la semaine suivante. Les deux jours ne doivent donc pas nécessairement correspondre au jour de la cérémonie.

Pour éviter une discussion, communiquez par écrit les dates souhaitées dès que le calendrier est connu. Vérifiez aussi si votre secteur prévoit un droit plus avantageux.

Le mariage d’un membre de la famille

Un jour est prévu, le jour du mariage, lorsqu’il s’agit du mariage :

• d’un enfant du travailleur ou de son conjoint ;
• d’un frère ou d’une sœur ;
• d’un beau-frère ou d’une belle-sœur ;
• du père, de la mère, du beau-père ou de la belle-mère ;
• d’un petit-enfant du travailleur.

Le droit porte ici sur le jour de l’événement. Contrairement au mariage du travailleur lui-même, la réglementation fédérale ne prévoit pas un libre choix entre plusieurs jours. Un régime sectoriel peut toutefois être plus favorable.

3. Congé de deuil : combien de jours selon le lien familial ?

Les durées varient selon le lien avec la personne décédée et, dans certains cas, selon le fait qu’elle habitait ou non avec le travailleur.

Décès du conjoint, du partenaire cohabitant ou d’un enfant

Le travailleur a droit à dix jours en cas de décès :

• de son conjoint ou de son partenaire cohabitant ;
• d’un enfant du travailleur ;
• d’un enfant de son conjoint ou de son partenaire cohabitant.

Trois jours sont à choisir pendant la période qui commence le jour du décès et se termine le jour des funérailles. Les sept jours restants peuvent être choisis dans l’année qui suit le décès. À la demande du travailleur et avec l’accord de l’employeur, il est possible de déroger à ces périodes.

Pour le congé de deuil, le SPF Emploi assimile au conjoint aussi bien le cohabitant légal que le cohabitant de fait. Cette assimilation est donc plus large que pour certaines autres formes de petit chômage.

Décès d’un parent ou beau-parent

Le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père ouvre un droit à trois jours. Le travailleur les choisit entre le jour du décès et le jour des funérailles. Une autre période peut être convenue à sa demande avec l’accord de l’employeur.

Décès d’un autre proche vivant avec le travailleur

Deux jours sont prévus lorsqu’un frère, une sœur, un beau-frère, une belle-sœur, un grand-parent, un petit-enfant, un arrière-grand-parent, un arrière-petit-enfant, un gendre ou une bru du travailleur — ou de son conjoint ou partenaire cohabitant — habitait avec lui. Ces jours sont choisis entre le décès et les funérailles, sauf accord pour les prendre à un autre moment.

Le proche n’habitait pas avec le travailleur

Pour les mêmes catégories de proches lorsqu’ils n’habitaient pas avec le travailleur, le minimum fédéral est d’un jour, normalement le jour des funérailles. Un autre jour peut être choisi à la demande du travailleur avec l’accord de l’employeur.

Les familles d’accueil

La réglementation prévoit également des droits pour le décès d’un enfant placé en famille d’accueil et assimile, sous certaines conditions, les liens d’un placement familial de longue durée aux liens familiaux ordinaires. La durée dépend notamment du caractère long ou court du placement et de la situation au moment du décès. Dans ce cas, consultez la liste détaillée du SPF et fournissez l’attestation du service de placement compétent.

4. Quels autres événements permettent une absence rémunérée ?

Le petit chômage ne concerne pas uniquement le mariage et le décès. La liste fédérale comprend notamment :

• l’ordination ou l’entrée au couvent de certains proches : le jour de l’événement ;
• la communion solennelle d’un enfant du travailleur ou de son conjoint : le jour de la cérémonie ;
• la participation d’un enfant à la fête de la jeunesse laïque : le jour de la fête ;
• la participation à un jury : le temps nécessaire, avec un maximum de cinq jours ;
• une convocation comme témoin devant un tribunal : le temps nécessaire, avec un maximum de cinq jours ;
• une comparution personnelle ordonnée par une juridiction du travail : le temps nécessaire, avec un maximum de cinq jours ;
• certaines fonctions d’assesseur lors d’élections : le temps nécessaire, parfois plafonné à cinq jours selon la fonction.

Pour la communion solennelle et la fête de la jeunesse laïque, si l’événement tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité, le congé peut être pris le jour habituel d’activité qui précède ou suit l’événement.

Pour une obligation civique ou judiciaire, remettez la convocation à l’employeur et conservez une copie. Le droit vise le temps nécessaire : une convocation de quelques heures ne donne pas automatiquement droit à cinq jours complets.

5. Comment demander le petit chômage ?

Pour conserver le droit à la rémunération, le travailleur doit avertir l’employeur avant l’absence lorsque c’est possible. Si l’événement est imprévisible, comme un décès, il faut l’informer dans les plus brefs délais.

Une demande claire peut contenir :

• le motif légal de l’absence ;
• la date de l’événement ;
• le ou les jours demandés ;
• la période légale dans laquelle ils sont choisis ;
• le justificatif disponible ou la date à laquelle il sera transmis.

L’employeur peut demander une preuve raisonnable : acte ou invitation de mariage, avis de décès, attestation de funérailles, convocation judiciaire ou document lié à la cérémonie. Évitez d’envoyer davantage de données personnelles que nécessaire.

Le travailleur doit utiliser le congé pour le motif pour lequel il est accordé. Un jour obtenu pour assister à des funérailles ne peut donc pas être transformé unilatéralement en journée de vacances.

6. Petit chômage et travail à temps partiel

Un travailleur à temps partiel peut bénéficier du petit chômage, mais l’absence doit normalement correspondre à un jour où il aurait dû travailler. Si l’événement se produit un jour habituel d’inactivité et que la réglementation impose précisément le jour de l’événement, le droit ne se déplace pas automatiquement, sauf lorsqu’un report est expressément prévu ou qu’un régime sectoriel plus favorable l’autorise.

Cette règle explique pourquoi l’horaire réel est important. Pour vérifier les autres obligations liées au temps partiel, consultez notre guide sur le travail à temps partiel en Belgique.

Si l’horaire varie, demandez au service RH de confirmer par écrit le jour qui aurait normalement été travaillé. Les conventions collectives peuvent prévoir des modalités plus favorables que le minimum légal.

7. Secteur privé, secteur public et conventions collectives

L’arrêté royal du 28 août 1963 s’applique aux travailleurs sous contrat dans le secteur privé et dans le secteur public, avec une exception signalée par le SPF pour le personnel contractuel de la fonction publique administrative fédérale. Les agents statutaires relèvent également de règles propres à leur statut.

Les secteurs peuvent élargir la liste, augmenter les durées ou prévoir des règles plus souples. Avant de conclure que vous avez droit uniquement au minimum fédéral, identifiez votre commission paritaire sur la fiche de paie et consultez la convention collective applicable. Cette vérification est aussi utile pour le salaire : notre article sur le barème salarial explique comment retrouver la commission paritaire.

8. Checklist avant l’absence

1. Identifier précisément l’événement et le lien familial.
2. Vérifier la durée minimale dans la liste officielle du SPF Emploi.
3. Contrôler la période pendant laquelle les jours peuvent être pris.
4. Consulter la convention collective ou le règlement de travail pour un avantage supplémentaire.
5. Prévenir l’employeur à l’avance ou au plus vite.
6. Choisir les dates par écrit.
7. Joindre ou préparer le justificatif nécessaire.
8. Vérifier que les jours correspondent à des jours de travail prévus.
9. Conserver la réponse de l’employeur et la preuve transmise.
10. Contrôler ensuite la fiche de paie pour vérifier le maintien de la rémunération.

9. Petit chômage : comprendre son calendrier avec des exemples

Les situations ci-dessous sont fictives. Elles montrent comment préparer une demande et repérer une question à poser aux ressources humaines. Elles ne remplacent pas la vérification de votre convention collective. Pour chaque petit chômage, partez de trois informations concrètes : la nature de l’événement, votre lien avec la personne concernée et les jours pendant lesquels vous deviez effectivement travailler.

Exemple 1 : votre mariage a lieu un samedi

Vous travaillez du lundi au vendredi et vous vous mariez un samedi. Le petit chômage pour votre propre mariage permet de choisir deux jours dans la semaine de l’événement ou la suivante. Vous pouvez donc proposer, par exemple, le vendredi qui précède et le lundi qui suit. Ce choix doit rester dans la fenêtre prévue ; il ne crée pas deux jours supplémentaires à utiliser plusieurs mois après la cérémonie.

Dans votre message, indiquez la date du mariage, les deux dates souhaitées et le justificatif que vous pourrez transmettre. Demandez une confirmation de l’enregistrement. Si votre entreprise utilise une application de congés, vérifiez la catégorie sélectionnée : un petit chômage ne devrait pas être confondu avec une demande de vacances annuelles. Gardez la confirmation plutôt que de vous fier uniquement au solde affiché sur un écran.

Exemple 2 : le mariage d’un proche tombe pendant votre repos

Votre sœur se marie un samedi et vous ne travaillez jamais ce jour-là. Le petit chômage prévu pour le mariage d’un proche est normalement lié au jour de l’événement. Il ne se transforme donc pas automatiquement en un lundi libre. Avant de poser un jour, vérifiez si une convention plus favorable prévoit une autre solution. L’existence d’un droit pour votre propre mariage ne permet pas de transposer son calendrier à celui de votre sœur.

Si aucun report ne s’applique, vous pouvez discuter d’une autre forme de congé avec l’employeur. Écrivez clairement ce que vous demandez : vérifier un avantage sectoriel, poser une journée de vacances ou convenir d’une autre organisation. Cela évite de présenter comme obligatoire une absence dont les conditions ne sont pas réunies. Le petit chômage et les aménagements convenus avec l’entreprise doivent rester identifiables séparément.

Exemple 3 : organiser les jours après un décès

Après le décès de votre partenaire, commencez par signaler l’événement rapidement, même si vous ne connaissez pas encore toutes les dates. Pour ce petit chômage, distinguez les trois jours de la première période et le solde à prendre dans l’année. Un tableau personnel avec la date du décès, celle des funérailles, les jours déjà utilisés et ceux encore disponibles vous aidera à éviter les oublis.

Vous n’avez pas besoin de décider immédiatement de toutes vos absences futures pour envoyer une première information. Vous pouvez annoncer les premières dates puis demander ultérieurement l’enregistrement du solde, dans le cadre applicable. Si vous souhaitez sortir des périodes ordinaires, formulez une demande d’accord explicite. Pour un petit chômage de deuil, une conversation orale bienveillante est utile, mais une confirmation écrite protège aussi la compréhension du calendrier.

Exemple 4 : une convocation judiciaire de quelques heures

Vous recevez une convocation comme témoin un matin où vous travaillez. Transmettez la convocation au service compétent et demandez comment justifier la durée nécessaire. Le plafond indiqué dans la réglementation n’est pas un forfait à prendre systématiquement. Pour ce petit chômage, préparez les renseignements utiles sur l’heure de présentation et les contraintes de déplacement, sans supposer que toutes les comparutions judiciaires ouvrent le même droit.

Ne publiez pas la convocation dans un groupe de collègues et ne diffusez pas les informations concernant d’autres personnes. Utilisez le canal prévu par l’entreprise. Au retour, conservez le justificatif remis par le tribunal si vous en recevez un. La démarche pratique consiste à documenter l’absence requise, puis à vérifier son enregistrement ; elle ne consiste pas à communiquer le contenu détaillé de l’affaire à tout le service.

10. Trois modèles pour demander un petit chômage par écrit

Ces modèles sont rédigés par HorizonPro à titre pratique ; ce ne sont pas des formulaires officiels. Remplacez les éléments entre crochets, adaptez le ton et retirez les informations inutiles. Avant l’envoi, vérifiez les dates dans votre agenda. Une demande de petit chômage efficace doit permettre au destinataire de comprendre le motif et de traiter l’absence sans devoir vous réclamer plusieurs fois les mêmes renseignements.

Modèle pour un mariage prévu à l’avance

Objet : petit chômage pour mon mariage — [dates]

Bonjour [nom], mon mariage aura lieu le [date]. Je souhaite bénéficier des deux jours de petit chômage applicables à cet événement, les [date] et [date], dans la période prévue. Je transmettrai [le justificatif disponible / le justificatif dès sa délivrance]. Pourriez-vous confirmer l’enregistrement de ces dates et m’indiquer si une formalité particulière est nécessaire dans notre outil RH ? Merci, [prénom et nom].

Ce message sépare l’événement et les jours d’absence. Il évite de demander seulement « mes jours pour le mariage », formulation qui laisse le calendrier incertain. Si un régime plus favorable s’applique, adaptez le nombre de jours après l’avoir vérifié. N’ajoutez pas une durée trouvée sur le site d’un autre secteur. Votre petit chômage dépend des dispositions qui concernent réellement votre contrat.

Modèle pour prévenir après un décès

Objet : petit chômage à la suite d’un décès

Bonjour [nom], je vous informe du décès de [lien familial], survenu le [date]. Les funérailles auront lieu le [date, si connue]. Je demande l’enregistrement de mon absence les [dates], au titre du petit chômage correspondant à cette situation. Je transmettrai le justificatif disponible dès que possible. Merci de me confirmer la prise en compte de ces jours et, le cas échéant, le solde à organiser ultérieurement. [Prénom et nom].

Si les funérailles ne sont pas encore fixées, indiquez simplement que vous communiquerez la date dès qu’elle sera connue. Le premier message sert à informer rapidement l’employeur ; les précisions peuvent suivre. Pour ce petit chômage, évitez de joindre spontanément des documents contenant de nombreuses données de proches lorsque quelques informations suffisent à établir le motif. Demandez au service RH quelle preuve est nécessaire et comment la transmettre.

Modèle pour une convocation couverte par la réglementation

Objet : petit chômage — convocation du [date]

Bonjour [nom], je suis convoqué(e) le [date] à [heure] comme [qualité indiquée sur la convocation]. Vous trouverez le justificatif en pièce jointe, transmis au service compétent. Pourriez-vous vérifier l’enregistrement de l’absence nécessaire au titre du petit chômage et me préciser les justificatifs à fournir après ma présence ? Je vous informerai si la durée annoncée est modifiée. Merci, [prénom et nom].

Relisez la qualité dans laquelle vous êtes convoqué : témoin, juré ou autre situation. Une lettre provenant d’un tribunal ne suffit pas, à elle seule, à qualifier tous les rendez-vous de petit chômage. Si le motif n’entre pas clairement dans la liste, posez la question avant d’annoncer un droit certain. En cas d’urgence, prévenez d’abord puis rassemblez les documents, plutôt que de laisser l’absence sans explication.

11. Justificatifs, salaire et suivi : préparer un dossier simple

Pour gérer un petit chômage, un dossier très court est souvent plus utile qu’un échange dispersé dans plusieurs applications. Créez un emplacement privé contenant votre demande, le justificatif utile et la réponse reçue. N’utilisez pas un dossier partagé avec toute l’équipe. L’objectif est de retrouver rapidement la preuve d’un accord ou d’une transmission, sans conserver inutilement les documents personnels d’autres membres de la famille.

Quelles informations préparer avant de contacter les RH ?

Notez d’abord ce qui est certain et ce qui reste à confirmer. Par exemple : « cérémonie le samedi, horaire de travail du lundi au vendredi, deux dates souhaitées la semaine suivante ». Cette présentation facilite l’examen du petit chômage. Si vous ne connaissez pas votre commission paritaire, cherchez son numéro sur votre fiche de paie ou demandez-le au service de paie. Ne choisissez pas une commission uniquement parce que son nom ressemble à votre métier.

• Le type d’événement et la date connue.
• Le lien familial, lorsque ce lien détermine le droit.
• Les dates d’absence souhaitées et l’horaire normalement prévu.
• La référence de la convention ou de la règle interne si elle accorde un avantage.
• La pièce justificative disponible et le destinataire habilité à la recevoir.

Ce petit inventaire ne constitue pas une liste universelle de documents obligatoires. Les preuves pertinentes varient selon le motif. Pour un petit chômage de deuil, la question de la cohabitation peut aussi modifier l’examen de certaines catégories de proches. Expliquez votre situation au service compétent plutôt que de transmettre sans distinction tous les actes d’état civil de la famille.

Comment vérifier la fiche de paie après l’absence ?

Comparez les dates enregistrées dans l’outil RH avec celles de votre demande. Regardez si une absence non rémunérée ou un jour de vacances a été utilisé à la place du petit chômage. Les codes de paie changent selon les logiciels : un libellé inhabituel n’est pas, à lui seul, une erreur. Demandez la signification du code et le traitement appliqué aux jours concernés avant de conclure à une retenue injustifiée.

Le maintien de la rémunération normale ne signifie pas nécessairement que chaque avantage lié à une prestation effective suit exactement le même régime. Pour une prime, une indemnité ou un avantage particulier, demandez la règle applicable et son fondement. Évitez de comparer seulement le montant net d’un mois à celui du précédent : les autres éléments de paie peuvent varier indépendamment de votre petit chômage.

Que faire si les informations reçues se contredisent ?

Revenez à la situation précise : événement, lien familial, horaires et convention applicable. Une réponse générale obtenue pour un collègue peut concerner un autre cas. Rassemblez les éléments par écrit et demandez une explication ciblée. Par exemple : « Pouvez-vous préciser pourquoi cette date est comptée en vacances alors que ma demande mentionne un petit chômage pour mon mariage ? » Cette question permet de vérifier une erreur matérielle avant de transformer le désaccord en conflit.

Si la difficulté reste entière, vous pouvez demander un accompagnement à votre organisation syndicale ou des renseignements au Contrôle des lois sociales. Préparez une chronologie courte et les documents utiles. Un interlocuteur pourra mieux examiner votre petit chômage s’il dispose des dates et du texte discuté, plutôt que d’une simple estimation du nombre de jours auquel vous pensez avoir droit.

Et si une maladie suit le congé de deuil ?

Une incapacité de travail nécessite ses propres formalités ; ne supposez pas que le message annonçant un décès remplace la notification de maladie. Le SPF signale aussi une possible imputation de jours supplémentaires de congé de deuil sur la période de salaire garanti, lorsque les conditions sont réunies. Si cette succession concerne votre petit chômage, faites vérifier le calcul par le service de paie et votre mutualité. Il ne faut pas additionner automatiquement les durées sans examiner l’enchaînement des absences.

12. Petit chômage : les erreurs à éviter et les bons réflexes

Confondre la durée du droit et la liberté de choisir les dates

Deux jours accordés pour un événement ne signifient pas toujours deux dates à placer librement dans l’année. Certains droits sont attachés au jour même ; d’autres permettent un choix dans une période. Pour chaque petit chômage, lisez ces deux éléments ensemble. Dans votre agenda, notez la fenêtre de prise à côté du nombre de jours. Cette simple habitude évite de conserver un solde théorique que vous ne pourriez plus utiliser dans les conditions ordinaires.

Appliquer au conjoint de fait toutes les règles du conjoint marié

La nature de la relation peut compter. La liste officielle distingue l’assimilation générale du cohabitant légal et l’assimilation plus large prévue en cas de décès. Ne déduisez pas d’une règle de petit chômage de deuil que tous les autres événements fonctionnent exactement de la même manière. Décrivez le lien réel au service RH et demandez la disposition applicable ; une réponse précise est plus sûre qu’une comparaison rapide avec une autre situation familiale.

Oublier une convention plus favorable

Les minima fédéraux ne racontent pas nécessairement toute votre situation. Un accord applicable dans l’entreprise peut améliorer les droits. Pour votre petit chômage, demandez le texte en vigueur et vérifiez qui il couvre. Une ancienne page internet ou une convention d’un autre employeur ne suffit pas. Gardez aussi la date de la réponse reçue : elle permet de retrouver la version de la règle utilisée pour traiter votre demande.

Prévenir uniquement un collègue ou attendre le justificatif définitif

Un collègue peut aider à organiser le travail, mais il n’est pas forcément le destinataire prévu pour déclarer une absence. Utilisez le canal RH ou la procédure interne, et informez le responsable lorsque cela est demandé. Si le petit chômage fait suite à un événement imprévisible, annoncez-le dès que possible et précisez que le document suivra. Attendre plusieurs jours sans prévenir complique inutilement le traitement de l’absence.

Demander un droit sans vérifier son statut

Salarié sous contrat, agent statutaire et indépendant ne relèvent pas automatiquement du même dispositif. Un indépendant ne dispose pas d’un employeur qui lui verse la rémunération normale au titre de ce régime. Dans le secteur public, des règles spécifiques peuvent s’appliquer. Avant de reprendre les durées de ce guide, identifiez votre statut exact. Cette vérification vient avant le calcul du petit chômage, même si l’événement familial ressemble à celui d’un salarié du privé.

Utiliser une durée trouvée en ligne comme une autorisation automatique

Un article permet de préparer une démarche, mais il ne remplace ni la déclaration d’absence ni la vérification des conditions. Pour finaliser votre petit chômage, assurez-vous que le motif, les dates et la preuve ont été transmis au bon destinataire. Si vous cherchez une réponse personnalisée, expliquez ce qui vous manque : le nombre de jours, la possibilité d’un report ou la qualification de l’événement. Une question ciblée évite beaucoup d’allers-retours.

Votre plan d’action en cinq minutes

Ouvrez votre agenda et votre fiche de paie. Identifiez l’événement, repérez votre commission paritaire puis préparez un message court avec les dates demandées. Joignez la preuve utile si elle est disponible et conservez la réponse. À votre retour, vérifiez l’enregistrement dans l’outil RH. Cette méthode donne une trace claire de votre petit chômage sans multiplier les démarches inutiles ni communiquer des informations privées au-delà du nécessaire.

Questions fréquentes sur le petit chômage

Le petit chômage est-il payé ?

Oui. Lorsque les conditions sont respectées, le travailleur conserve sa rémunération normale pendant les jours prévus.

L’employeur peut-il refuser mon jour de mariage ?

Le droit existe lorsque les conditions légales sont remplies. Pour votre propre mariage, les deux jours sont choisis pendant la semaine de l’événement ou la semaine suivante. Prévenez l’employeur et fournissez la preuve demandée.

Dois-je prendre les dix jours de deuil immédiatement ?

Non. Trois jours sont pris entre le décès et les funérailles ; les sept autres peuvent être choisis dans l’année suivant le décès. D’autres dates sont possibles à votre demande avec l’accord de l’employeur.

Une convention collective peut-elle accorder plus de jours ?

Oui. Le minimum réglementaire peut être amélioré par une convention collective ou individuelle. Il faut donc vérifier votre secteur et les règles de l’entreprise.

Que faire si le jour de l’événement est un jour où je ne travaille pas ?

Le report n’est pas automatique, sauf si le texte le prévoit — comme pour certaines cérémonies d’enfants — ou si une convention plus favorable s’applique. Vérifiez la règle exacte liée à l’événement.

Conclusion

Le petit chômage en Belgique offre une protection rémunérée pour des événements précis, mais le nombre de jours, leur calendrier et les proches concernés doivent être vérifiés. Informez rapidement l’employeur, gardez une preuve écrite et consultez votre convention collective : elle peut être plus avantageuse que le minimum fédéral.

Sources officielles consultées le 28 octobre 2026 : SPF Emploi — Liste du petit chômage, Suspensions du contrat de travail et Prolongation du congé de deuil.