Congé formation en Belgique : 12 conseils essentiels

Suivre une formation sans quitter son emploi est possible en Belgique, mais le dispositif applicable dépend surtout de la région où se trouve votre lieu de travail. À Bruxelles et en Wallonie, on parle généralement de congé-éducation payé. En Flandre, le mécanisme correspondant est le Vlaams opleidingsverlof (VOV). Dans tous les cas, il faut vérifier l’éligibilité de la formation et respecter la procédure avant de planifier ses absences.

Ce guide présente une méthode pratique pour préparer un congé formation en 2026. Il ne remplace pas l’examen de votre dossier par l’administration régionale, votre employeur ou votre secrétariat social.

1. Identifier la région compétente

Le premier réflexe consiste à regarder le lieu où vous travaillez, et non simplement votre domicile. Depuis la régionalisation du dispositif, les Régions gèrent les formations et les remboursements aux employeurs. Le SPF Emploi conserve les informations relatives aux aspects relevant du droit du travail.

• Lieu de travail à Bruxelles : consultez les règles de Bruxelles Économie et Emploi.
• Lieu de travail en Wallonie : vérifiez le congé-éducation payé auprès du Service public de Wallonie.
• Lieu de travail en Flandre : consultez le Vlaams opleidingsverlof sur Vlaanderen.be.

Cette distinction est essentielle pour un travailleur transfrontalier entre Régions. En Flandre, l’unité d’établissement où le salarié travaille est déterminante selon les conditions officielles du VOV.

2. Vérifier que votre formation ouvre le droit au congé

Une inscription à une formation ne donne pas automatiquement droit à des heures d’absence rémunérées. La formation doit répondre aux conditions de la Région compétente. Avant de payer des frais d’inscription, demandez à l’organisme de formation une confirmation écrite de sa reconnaissance dans le dispositif correspondant.

En Wallonie, la page officielle précise que la formation doit généralement comporter au minimum 32 heures et qu’il faut vérifier son admissibilité avant l’inscription. Les informations destinées aux travailleurs sont regroupées sur la démarche bénéficier d’un congé-éducation payé dans le secteur privé. À Bruxelles, seules les formations reconnues ouvrent le droit ; la présentation générale est disponible sur le site de Bruxelles Économie et Emploi.

En Flandre, recherchez la formation dans la base et contrôlez les conditions applicables à l’année scolaire 2026-2027. La Région flamande a publié des directives spécifiques pour les travailleurs en 2026-2027.

3. Contrôler votre situation professionnelle

Ces mécanismes concernent principalement les salariés. Le secteur, le régime de travail, la localisation de l’unité d’établissement et parfois le taux d’occupation influencent le droit concret. Un indépendant, un agent statutaire ou une personne sans contrat salarié doit rechercher un autre mécanisme de financement ou de dispense.

En Flandre, les règles ont changé à partir du 1er septembre 2026 : la page officielle consacrée aux modifications du VOV en 2026-2027 indique notamment un accès à partir d’une occupation d’au moins 50 %, sous réserve des autres conditions. Ne transposez pas cette règle à Bruxelles ou à la Wallonie : chaque Région conserve son propre cadre.

4. Calculer un volume réaliste d’heures

Le nombre d’heures accordées n’est pas nécessairement égal à la durée totale annoncée dans la brochure du cours. Il dépend notamment des heures effectivement suivies, du type de formation, du régime de travail et des plafonds régionaux. À Bruxelles, l’administration explique que le congé correspond aux heures de cours suivies, dans la limite d’un plafond annuel ; consultez la page officielle sur la durée du congé-éducation payé.

Pour le VOV, le maximum personnel peut atteindre 125 heures par année scolaire, mais il doit être calculé pour chaque situation. La source officielle détaille le nombre d’heures de congé de formation flamand. Présentez à votre employeur une estimation prudente et ajustez-la sur la base des attestations de présence.

5. Introduire la demande avec des preuves

Préparez un dossier simple : attestation d’inscription, coordonnées de la formation, calendrier, preuve de reconnaissance et estimation des absences. Gardez une copie de chaque document et utilisez un mode d’envoi traçable. À Bruxelles, pour une année scolaire normale et un travailleur déjà en poste, l’attestation doit être remise au plus tard le 31 octobre. En cas d’inscription tardive, de formation organisée hors année scolaire normale ou de changement d’employeur, le délai annoncé est de 15 jours. Vérifiez les détails sur la page officielle relative à la demande et aux obligations.

Le droit au congé ne signifie pas que chaque date d’absence peut être imposée sans concertation. Le SPF Emploi rappelle que la planification se fait en accord avec l’employeur, en tenant compte de l’organisation collective. Anticipez donc les périodes chargées, proposez un calendrier et prévoyez une solution pour vos dossiers urgents.

6. Suivre l’assiduité et conserver les attestations

Une fois la formation commencée, notez les cours suivis, les évaluations et les absences. Les justificatifs servent à calculer le droit réel et permettent à l’employeur de compléter son dossier. Une interruption, un abandon ou une assiduité insuffisante peut réduire le nombre d’heures admissibles. Prévenez rapidement l’employeur et l’organisme si votre situation change.

Intégrez également la formation dans un projet cohérent. Notre guide sur le projet professionnel en Belgique aide à relier compétences, contraintes et objectif de métier. Si la formation prépare une candidature, pensez aussi à actualiser votre CV pour le marché belge.

7. Utiliser une checklist avant de s’engager

• J’ai identifié la Région compétente selon mon lieu de travail.
• J’ai vérifié que mon statut professionnel répond aux conditions.
• L’organisme m’a confirmé que la formation est reconnue.
• Je connais le volume d’heures potentiellement admissible.
• J’ai les attestations et la date limite de remise.
• J’ai proposé un calendrier compatible avec l’organisation du travail.
• Je conserverai les preuves de présence et d’évaluation.

8. Congé formation : constituer un dossier avant l’inscription

Le bon moment pour vérifier le dispositif est avant de payer une inscription ou de promettre une présence en journée. Un congé formation ne découle pas du seul intérêt du cours pour votre carrière. Préparez les informations sur votre emploi et sur le programme, puis demandez la reconnaissance dans le cadre régional pertinent. Une école peut proposer une formation de qualité sans que toutes ses formules ouvrent le même droit à l’absence rémunérée.

Identifier le programme exact et l’année concernée

Notez le titre complet, le code éventuel, l’organisme et les dates. Pour votre congé formation, demandez si la reconnaissance concerne cette édition et ce format précis. Une formation en présentiel, une classe à distance en direct et une plateforme à suivre seul ne sont pas nécessairement traitées de la même manière. Ne remplacez pas la vérification par une ancienne attestation concernant un autre groupe ou une autre année scolaire.

Demandez également le calendrier détaillé : cours, évaluations, stages éventuels et périodes d’interruption. Le congé formation ne se calcule pas simplement sur la durée commerciale affichée. Un programme peut annoncer un nombre d’heures comprenant du travail personnel qui n’entre pas dans le même décompte. Faites préciser les heures prises en considération et les documents que l’organisme délivrera pour les établir.

Décrire sa situation professionnelle sans ambiguïté

Préparez le lieu de travail, le statut, le volume d’occupation et les employeurs éventuels. Pour un congé formation, ces informations permettent d’orienter la question vers la bonne administration. Votre domicile ne suffit pas à déterminer le cadre. Si vous travaillez dans plusieurs unités ou changez de lieu, demandez une clarification plutôt que de choisir la Région dont les conditions semblent les plus favorables.

Le secteur privé, le secteur public et les activités indépendantes ne relèvent pas automatiquement des mêmes mécanismes. Votre congé formation doit être examiné au regard de votre statut réel. Un intitulé d’employeur ou une ressemblance de fonction ne remplace pas cette vérification. Présentez le contrat et la situation aux services compétents lorsque le cas n’est pas clair, sans conclure à partir du dossier d’un collègue.

Distinguer les frais d’inscription et les heures d’absence

Le financement du cours et le congé formation sont deux questions différentes. Une reconnaissance pour les absences n’implique pas que tous les frais scolaires soient payés par l’employeur. Inversement, une participation volontaire de l’entreprise au prix d’un cours ne prouve pas l’existence d’un droit régional. Demandez ce qui est pris en charge, par qui et sous quelles conditions, puis gardez ces réponses séparées dans votre dossier.

Avant de construire votre budget, notez les frais certains et les aides encore hypothétiques. Pour le congé formation, demandez aussi les règles de rémunération des heures admises et les plafonds applicables. Ne supposez pas que votre salaire global sera traité exactement de la même façon dans toutes les situations. Le service de paie peut expliquer la rémunération ; l’administration compétente peut préciser le cadre du dispositif.

9. Congé formation : comparer Wallonie, Bruxelles et Flandre

Les repères suivants aident à poser les bonnes questions ; ils ne remplacent pas l’examen régional de votre dossier. Pour le congé formation, vérifiez toujours la formation, le travailleur et l’année concernée. Une condition remplie ne suffit pas à valider l’ensemble du droit. Les liens officiels permettent ensuite de vérifier les détails qui correspondent à votre situation plutôt que d’appliquer une règle nationale unique.

Wallonie : vérifier la reconnaissance et le mode d’enseignement

La page officielle wallonne distingue les formations reconnues et rappelle que certaines filières comportent des exceptions. Pour votre congé formation, ne déduisez donc pas de la présence d’un organisme connu que tous ses cours sont admissibles. Demandez une confirmation pour le programme exact. La reconnaissance, le nombre d’heures et les conditions professionnelles doivent être examinés avant de fixer les absences.

Le mode d’enseignement mérite une attention particulière. La page wallonne indique actuellement que l’enseignement à distance, l’e-learning et l’auto-apprentissage n’ouvrent pas droit aux heures de congé-éducation payé dans ce cadre. Pour un congé formation, cette information ne doit pas être transposée à Bruxelles. Si le programme combine plusieurs formats, demandez comment les heures sont qualifiées et comptées par le service compétent.

Bruxelles : ne pas confondre cours en direct et autoformation

Bruxelles Économie et Emploi présente des possibilités en présentiel et à distance, sous les conditions du dispositif. Pour le congé formation, il faut distinguer les contacts synchrones d’une plateforme autonome. Une vidéo disponible à tout moment ne correspond pas automatiquement à un cours numérique en direct. Demandez à l’organisme comment sont attestées les heures et quelle partie du programme est reconnue.

Les travailleurs à temps partiel doivent aussi vérifier les conditions et le prorata. Pour leur congé formation, la page régionale sur les modalités indique notamment un seuil d’occupation et une méthode de détermination du quota. N’appliquez pas une ancienne règle liée à un autre horaire ou à une autre Région. Une question précise sur votre fraction d’occupation évite de confondre admissibilité du programme et volume personnel de congé.

Flandre : contrôler les règles de l’année scolaire

Le VOV dispose de ses propres conditions et de règles publiées pour l’année scolaire. Pour votre congé formation, vérifiez la situation au début du programme et les paramètres utilisés pour le maximum personnel. Une occupation d’au moins 50 % figure dans les conditions actuelles depuis la réforme de septembre 2026, mais elle ne dispense pas des autres vérifications sur le secteur, l’établissement et la formation.

Si vous poursuivez un parcours commencé auparavant, demandez si des dispositions transitoires vous concernent. Le congé formation peut nécessiter une lecture différente pour une nouvelle inscription et une formation pluriannuelle déjà suivie. Présentez les attestations et les années concernées. Ne supposez pas qu’une règle ancienne est maintenue pour tous, ni que toute réforme annule automatiquement un dossier commencé dans d’autres conditions.

10. Congé formation : préparer un calendrier crédible

Un calendrier réaliste distingue les cours, le travail personnel, les examens et les heures d’absence demandées. Pour le congé formation, commencez par le planning officiel puis ajoutez votre horaire professionnel. Vous pourrez repérer les périodes où une concertation est nécessaire. Un tableau ne crée pas un droit sur toutes les plages souhaitées, mais il permet de discuter sur des données concrètes plutôt que sur une estimation générale.

Construire un tableau avec quatre catégories

Créez quatre colonnes : date du cours, heures annoncées, justificatif attendu et absence envisagée. Pour votre congé formation, marquez les éléments encore provisoires. Si l’école modifie une séance, conservez l’avis et actualisez le tableau. Évitez de transmettre à l’employeur plusieurs calendriers différents sans indiquer lequel est à jour. Une version datée permet de retrouver les changements et leurs conséquences.

Ajoutez les échéances de remise des attestations. Un congé formation dépend aussi des démarches accomplies, pas uniquement de l’assiduité finale. Demandez qui fournit chaque pièce et quand elle sera disponible. Si un délai approche et que l’attestation manque, contactez rapidement l’organisme et l’employeur. Une simple promesse orale de document ne doit pas vous faire oublier une formalité à vérifier.

Anticiper un changement de planning ou de statut

Un changement d’employeur, d’horaire ou de formation peut modifier le dossier. Pour votre congé formation, signalez les dates et demandez les démarches précises. Gardez les réponses des interlocuteurs compétents. Une estimation établie pour l’ancien régime ne doit pas être reprise sans examen. Le même cours peut rester pertinent pour vous tout en nécessitant une nouvelle vérification administrative.

Si vous interrompez le parcours, prévenez les personnes concernées au lieu de continuer à utiliser le calendrier initial. Le congé formation est lié aux conditions effectivement remplies. Demandez les conséquences de l’interruption, les attestations à remettre et le traitement des heures déjà prises. N’attendez pas une régularisation de paie pour expliquer qu’une formation a été abandonnée plusieurs semaines auparavant.

11. Deux modèles pour organiser son congé formation

Ces textes sont des propositions de rédaction d’HorizonPro, pas des formulaires officiels. Ils ne remplacent pas une demande dans la forme exigée ni les attestations prévues. Pour le congé formation, adaptez le destinataire et conservez une preuve de transmission. Si le dispositif impose une procédure particulière, suivez-la plutôt que de considérer qu’un e-mail ordinaire règle automatiquement tout le dossier.

Demander les informations à l’organisme de formation

Objet : reconnaissance et attestations pour le congé formation

Bonjour [nom], je souhaite suivre [programme] à partir du [date], sous le format [présentiel ou autre]. Pour préparer mon congé formation, pourriez-vous confirmer la reconnaissance du programme dans [Région], les heures prises en considération et les attestations délivrées ? Merci également de préciser le calendrier et le contact administratif pour ce dossier. [Prénom et nom].

Joignez la référence exacte du cours si plusieurs éditions existent. Pour votre congé formation, une réponse portant sur un autre groupe pourrait ne pas résoudre la question. Si l’organisme vous oriente vers l’administration, conservez les informations et formulez votre demande avec les paramètres professionnels nécessaires. Évitez de payer sur la seule base d’une brochure ancienne lorsqu’un financement ou des absences sont essentiels à votre décision.

Présenter le dossier à l’employeur

Objet : préparation du dossier de congé formation

Bonjour [nom], je prépare une inscription à [formation], organisée du [date] au [date]. Vous trouverez [attestation et calendrier disponibles]. Je souhaite vérifier le dispositif applicable, les pièces à remettre et la planification des heures admises de congé formation. Pourrions-nous confirmer la procédure et examiner les dates envisagées ? Merci pour votre retour. [Prénom et nom].

Ce premier échange doit clarifier le dossier et les échéances. Pour le congé formation, séparez une question sur le droit d’une discussion sur les dates. Demandez ce qui manque et la personne chargée du suivi. Si une difficulté persiste, conservez la réponse et consultez le service compétent. Ne transformez pas un désaccord de calendrier en conclusion générale sans examiner le cadre légal.

12. Congé formation : suivre les preuves et éviter les erreurs

Classer les attestations pendant le parcours

Créez un dossier par année et par formation. Pour votre congé formation, rangez l’inscription, les horaires, les preuves de présence et les attestations transmises. Notez la date et le destinataire de chaque envoi. Vous pourrez ainsi répondre rapidement si une pièce manque. Ne modifiez pas une attestation vous-même pour corriger une erreur : demandez à l’émetteur de délivrer le document rectifié.

Le suivi personnel peut être simple. Un tableau de congé formation avec la séance, la présence et le justificatif suffit à préparer les vérifications. Il ne remplace pas les attestations officielles, mais aide à repérer un oubli. Si votre relevé diffère de celui de l’organisme, demandez une explication pendant que les dates sont encore faciles à retrouver, sans attendre la fin de l’année.

Ne pas confondre cours suivis et droit final

Suivre toutes les séances ne signifie pas que toutes les heures annoncées deviennent un congé formation. Le statut, la reconnaissance, les plafonds et les règles de décompte doivent aussi être appliqués. Demandez comment le volume personnel a été calculé. Si le résultat est inférieur à votre estimation, identifiez le paramètre concerné au lieu de conclure immédiatement que l’école ou l’employeur a commis une erreur.

La même prudence vaut pour la rémunération. Un congé formation peut être rémunéré dans un cadre comportant des plafonds. Demandez au service de paie le traitement des heures et l’éventuelle limite appliquée. Séparez cette question des frais d’inscription ou des aides à la formation. Une discussion sur trois mécanismes à la fois peut rendre le décompte incompréhensible et masquer la vraie question à résoudre.

Préparer une vérification en cas de doute

Rassemblez le contrat, la localisation de travail, le programme et les attestations. Pour votre congé formation, préparez une chronologie avec la date d’inscription, la remise des documents et les absences concernées. Expliquez le point précis : Région, reconnaissance, quota, présence ou rémunération. Un dossier clair permet à l’interlocuteur compétent de répondre sur votre situation, plutôt que de donner seulement une information générale.

Gardez les données privées dans un canal adapté et n’envoyez pas des documents médicaux ou familiaux sans utilité. Le congé formation peut nécessiter des justificatifs professionnels, mais cela ne signifie pas diffuser toute votre situation personnelle. Demandez quelles pièces sont réellement nécessaires. Conservez enfin les réponses pour mettre à jour votre calendrier et éviter de reposer la même question avec des informations différentes.

Exemple fictif : une inscription en cours du soir

Une salariée envisage un cours deux soirs par semaine. Pour son congé formation, elle vérifie d’abord le lieu de son établissement de travail et la reconnaissance du programme. Elle demande ensuite les heures prises en compte, les attestations disponibles et les échéances. Elle ne déduit pas de l’horaire du soir que le dispositif est inutile ou automatiquement accordé. Les absences et les plafonds doivent être examinés selon les règles pertinentes.

La salariée prépare un calendrier avec ses examens et le travail. Elle discute les dates d’absence, transmet les pièces dans la forme requise et conserve les confirmations. Pendant le congé formation, elle signale un cours déplacé et demande une attestation corrigée. Ce cas illustre une organisation, pas une promesse de droit. Une autre Région, un autre statut ou un format autonome pourraient conduire à une analyse différente.

Exemple fictif : une formation à distance

Un travailleur compare deux programmes qui utilisent le mot « en ligne ». Le premier prévoit des séances en direct avec un formateur ; le second donne accès à des vidéos et à des exercices autonomes. Pour son congé formation, il demande la qualification de chaque format et la reconnaissance correspondante dans la Région compétente. Il ne se contente pas de la présentation commerciale, car le même mot peut recouvrir des modalités administratives différentes.

Il rassemble ensuite son statut, le lieu de travail et le calendrier. Pour ce congé formation, l’organisme lui indique les pièces disponibles et les heures susceptibles d’être attestées. Il vérifie ces informations auprès du service compétent si un doute persiste. L’exemple ne permet pas de conclure qu’une formation numérique est toujours admise ou toujours exclue : il montre pourquoi il faut examiner le programme précis et le cadre régional.

Une fois les informations obtenues, le travailleur compare le coût, les horaires et les absences possibles. Le congé formation est un élément de sa décision, mais il conserve un scénario sans aide si le droit n’est pas encore confirmé. Il évite ainsi de construire tout son budget sur une supposition. S’il décide de s’inscrire, il connaît les documents à transmettre et les points qui restent à faire valider.

Exemple fictif : un changement d’employeur pendant le parcours

Une personne poursuit un cours après avoir changé d’entreprise. Pour son congé formation, elle réunit les attestations déjà reçues, la date de fin du premier contrat et celle du nouveau. Elle demande comment présenter la formation au nouvel employeur et quel cadre s’applique au nouvel établissement. Elle ne reprend pas automatiquement le quota calculé auparavant, surtout si le régime de travail ou la Région compétente change.

Elle signale les heures déjà utilisées et demande les modalités de suivi. Pour ce congé formation, l’objectif est d’éviter un double comptage ou une absence mal enregistrée. Les réponses sont conservées dans une chronologie. Si les deux services donnent des informations différentes, elle leur présente les mêmes faits et demande quel paramètre explique l’écart, plutôt que de choisir la réponse la plus avantageuse sans vérification.

Un bilan avant la fin de l’année scolaire

Avant la dernière période d’évaluation, vérifiez les attestations disponibles et celles encore attendues. Pour le congé formation, comparez les heures admises, les heures déjà prises et les prochaines absences envisagées. Cette vérification facilite la planification finale et permet de repérer une pièce manquante. Elle ne doit pas conduire à utiliser un solde supposé sans vérifier la période et les conditions de prise.

Si votre présence à un examen ou à une séance doit être justifiée, demandez à l’avance comment obtenir l’attestation. Le congé formation nécessite parfois des documents spécifiques que l’organisme ne délivre pas le jour même. Anticiper cette démarche évite de devoir reconstituer plusieurs semaines plus tard une information simple. Gardez une copie de ce qui a été remis et notez l’accusé de réception lorsqu’il est prévu.

À la fin du parcours, classez les résultats obtenus et les documents de candidature. Le congé formation peut soutenir votre évolution, mais le fait d’avoir suivi un cours ne signifie pas avoir obtenu une certification si une évaluation reste à réussir. Présentez clairement sur le CV une formation en cours, suivie ou validée. Cette précision protège la crédibilité de votre dossier auprès d’un recruteur.

Les questions qui méritent une réponse écrite

Avant de vous engager, demandez une confirmation sur les points déterminants : programme reconnu, format admis, pièces délivrées et calendrier administratif. Pour le congé formation, une réponse écrite est particulièrement utile lorsque plusieurs années ou plusieurs employeurs sont concernés. Elle ne remplace pas la réglementation, mais permet de retrouver les faits transmis et la situation sur laquelle l’interlocuteur s’est prononcé.

Évitez les questions trop générales comme « ai-je droit à tout ? ». Présentez une demande avec votre statut, le lieu de travail, le programme et sa date de début. Le congé formation sera plus facile à examiner si chaque paramètre est identifiable. Si une réponse manque, notez l’action suivante et poursuivez les démarches indépendantes, sans considérer le silence comme une autorisation de prendre les absences souhaitées.

Faire une dernière vérification avant la première absence

Quelques jours avant le début, comparez le calendrier de cours et celui transmis au travail. Une séance déplacée peut modifier votre demande. Vérifiez également que votre nom, l’intitulé exact et les dates figurent sur les attestations. Si l’établissement utilise un portail, téléchargez les documents dont vous aurez besoin au lieu de conserver seulement un lien qui pourrait expirer. Le congé formation exige un suivi documentaire tout au long du parcours.

Prévoyez une manière simple de signaler une annulation ou une modification de présence. Demandez à qui envoyer le document, dans quel format et à quel moment. Cette organisation ne remplace pas les conditions du dispositif régional ; elle vous aide à les respecter. Pour le congé formation, une formation intéressante et une absence correctement justifiée sont deux vérifications complémentaires.

Enfin, gardez une trace de ce qui est confirmé et de ce qui reste en attente. Un accord sur l’organisation du service ne prouve pas à lui seul l’admissibilité du programme. Inversement, une formation reconnue ne règle pas tous les détails du calendrier. En séparant ces questions, vous évitez de découvrir un problème après avoir déjà engagé du temps ou des frais.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il refuser automatiquement ?

Lorsque le travailleur et la formation remplissent les conditions, le congé constitue un droit. Cependant, les dates concrètes doivent être planifiées dans le cadre légal et en concertation avec l’employeur. Un désaccord sur le calendrier n’équivaut donc pas nécessairement à un refus du droit.

Le salaire est-il maintenu ?

Le principe est le maintien de la rémunération pendant les heures admises, avec des règles et plafonds applicables. L’employeur demande ensuite une compensation régionale selon la procédure concernée. Vérifiez le montant et le traitement de votre situation auprès du service régional ou du secrétariat social.

Une formation doit-elle correspondre à l’emploi actuel ?

Pas toujours. Certaines réglementations admettent des formations sans lien direct avec la fonction exercée, mais elles doivent tout de même être reconnues et respecter les critères applicables. La reconnaissance officielle reste donc plus importante que l’intitulé commercial du cours.

En résumé

Pour réussir votre congé formation en Belgique, partez du lieu de travail, vérifiez l’agrément avant l’inscription, rassemblez les attestations et discutez tôt du calendrier avec votre employeur. Les règles peuvent évoluer d’une année scolaire à l’autre : utilisez toujours les pages officielles de Bruxelles, de la Wallonie, de la Flandre et du SPF Emploi au moment d’introduire votre demande.